Applicatiespecialist HR

Wil jij het verschil maken op het snijvlak van HR, Academie en digitale innovatie? Bij Dura Vermeer krijg je als Applicatiespecialist HR alle ruimte om vraagstukken te vertalen van gebruikerswensen naar praktische oplossingen. Je maakt HR-processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendig. In deze functie werk je samen met collega’s die net als jij passie hebben voor procesoptimalisatie, datakwaliteit en digitale innovatie.

Dit wordt jouw baan

Als Applicatiespecialist HR werk je samen met ons HR-applicatieteam aan één samenhangende medewerkersreis. Van solliciteren en indienst-treden tot leren en ontwikkelen: jij helpt onze HR-systemen en processen goed op elkaar aan te sluiten. Je onderzoekt wat medewerkers en HR-collega’s nodig hebben en vertaalt dit naar oplossingen die hun werk makkelijker maken.

Je eerste focus ligt op Docebo, ons Learning Management System (LMS). Hiervoor werk je intensief samen met het team Leren & Ontwikkelen (L&O). Je bent een belangrijke gesprekspartner bij nieuwe wensen en verbeteringen. Je vraagt door, denkt mee en adviseert over de mogelijkheden van het systeem. Daarbij maak je duidelijk wat keuzes betekenen voor gebruikers, processen en andere HR-applicaties. Het L&O-team zorgt voor het leeraanbod en de dagelijkse leerprocessen; jij zorgt voor een betrouwbare en gebruiksvriendelijke systeeminrichting die daarbij past.

Je rol gaat verder dan Docebo. Samen met je collega’s ontwikkel je ook andere HR-applicaties verder, zoals AFAS en Recruitee. Je kijkt over de grenzen van afzonderlijke systemen heen en zoekt naar verbeteringen die de hele medewerkersreis ondersteunen.

Concreet houd je je bezig met:

• Gebruikerswensen analyseren en vertalen naar praktische verbeteringen in onze HR-systemen.

• Het L&O-team adviseren over de inrichting en verdere ontwikkeling van Docebo.

• Autorisaties en systeeminstellingen beheren en nieuwe functionaliteiten inrichten, zoals leerpaden.

• Processen slimmer inrichten en mogelijkheden voor automatisering en koppelingen onderzoeken.

• Samen met het HR-applicatieteam werken aan de doorontwikkeling van AFAS en Recruitee.

• Collega’s ondersteunen bij complexe vragen en uitleg geven over de mogelijkheden van de systemen.

Hier zit je op je plek

Vanuit het Dura Vermeer-kantoor in Rotterdam maak je deel uit van de afdeling HR Services. Op de afdeling wordt hard en professioneel gewerkt en veel gelachen. Er is een informele en zeer collegiale sfeer. Daarnaast zijn we druk bezig om iedere dag nog scherper en beter te worden.

De afdeling HR Services bestaat uit functioneel beheer AFAS, de centrale personeelsadministratie en de loon- en salarisadministratie. Bij Dura Vermeer willen wij dat al onze medewerkers lekker in hun vel zitten. Dat je je verbonden voelt met je collega’s, het bedrijf en dat je je talenten optimaal kunt inzetten. Daarom zijn er programma’s ontwikkeld, zodat jij altijd bezig kan zijn met jouw ontwikkeling. Uiteraard betreft het een hybride functie, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort.

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek. Onze onafhankelijkheid en lange termijn visie vormen daarbij de basis.

Met een omzet van € 2,6 miljard en ruim 3.700 collega’s behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Maar uiteindelijk draait het bij ons niet om die cijfers. Het draait om mensen. Om collega’s die samen werken aan projecten waar je trots op bent – iconisch én dichtbij – en bijdragen aan oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken.

Onze ambities zijn groot. En die maken we alleen waar met betrokken mensen. Daarom investeren we in goed werkgeverschap en een werkomgeving waarin jij je thuis voelt. Waar je jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je uitspreekt. Zodat jij het beste uit jezelf haalt en samen met ons meer maakt.

Dit breng jij mee

Je combineert technische kennis met een passie voor mens en proces. Jij ziet hoe digitalisering, data en innovatie elkaar versterken. 

• Een hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in de richting van ICT, HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbare opleiding;

• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een rol als functioneel applicatiebeheerder of HR IT-specialist;

• Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, workflow-automatisering en data-analyse;

• Kennis en ervaring van Docebo (of vergelijkbaar HR systeem) is een enorme pré;

• Sterke analytische vaardigheden, een probleemoplossende mindset en daadkracht in besluitvorming;

• Goede communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement;

• Ervaring met het vertalen van complexe vraagstukken naar concrete oplossingen

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.  

Dit bieden wij jou 

• Het salaris voor deze functie ligt tussen €4.291,- en €5.364,- bruto per maand (op basis van 40 uur)*, exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

• Bovenop salaris komt een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven (2,3% volgens cao Bouw & Infra).

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.

• 43 verlofdagen volgens de cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

• Een laptop en een smartphone.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Je krijgt een reiskostenvergoeding.

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

• Voor de generatie die een studieschuld heeft opgebouwd tijdens het nieuwe leenstelsel is er een voordelige regeling voor de aflossing van studieschuld. Je kunt jaarlijks een bedrag van je brutosalaris inleggen om je studieschuld af te lossen. Dura Vermeer verdubbelt jouw inleg.

Wil jij ook meer uit je werk halen? 

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature. 
 
Meer weten? Neem contact op met onze recruiter. 

Bel of mail met Arjen Wildvank via 06 – 433 978 31 of a.wildvank@duravermeer.nl. 
 
Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie door detacheringsbureaus of andere partijen behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.