Campus recruiter

Ga jij ons werkgeversmerk landelijk nog bekender maken onder technische mbo, hbo en wo studenten? Weet jij de beste studenten en starters aan Dura Vermeer te binden? Kom dan werken als campus recruiter bij Dura Vermeer Infra voor de regio Midden en Noord Nederland!

Dit wordt jouw baan
Dura Vermeer gaat zich de aankomende jaren nog veel meer richten op mbo, hbo en wo studenten en starters, omdat Dura Vermeer niet zonder jong talent kan. Als campus recruiter ga jij er voor zorgen dat Dura Vermeer een nog sterker werkgeversmerk wordt onder studenten en starters van de opleidingen richting civiele techniek, infra en grond weg waterbouw (GWW). Dit doe jij samen met de andere campus recruiter. Jij bent verantwoordelijk voor de regio Midden en Noord Nederland.

 Jij gaat naar campus evenementen (bedrijvendagen, beurzen)  van de onderwijsinstellingen, maar zal ook zelf projectbezoeken en evenementen organiseren. Bijvoorbeeld door studenten mee te nemen naar de dijkversterking Stadsdijken in Zwolle of naar de reconstructie van knooppunt de Nieuwe Meer (A10). Zo kunnen zij zien hoe het is om later te komen werken bij Dura Vermeer.

Je werkt als campus recruiter samen met collega’s die verantwoordelijk zijn voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment marketing. Door middel van doelgroepgerichte benadering weet jij de juiste doelgroep enthousiast te maken voor een stage, startersfunctie of traineeship binnen Dura Vermeer Infra. Als campus recruiter ben jij tevens verantwoordelijk om alle stage vacatures te vervullen. En ga jij elk jaar de inhousedag organiseren om hbo en wo trainees te werven. Je vindt het leuk om te netwerken, je gaat een netwerk binnen Dura Vermeer Infra opbouwen, maar ook met externe partijen. Je zoekt de samenwerking op met onderwijsinstellingen en bent in gesprek met docenten van verschillende infra opleidingen. En je zorgt ervoor dat wij als organisatie een bijdrage kunnen vervullen in de ontwikkeling van diverse modules of minors van opleidingen. Je bent iemand die makkelijk weet te verbinden en resultaatgericht te werk gaat. En je komt met verbetervoorstellen, bijvoorbeeld om de candidate experience te verbeteren.

Meer bij Dura Vermeer
Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa 2 miljard en ruim 3.300 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn.

Hier zit je op je plek
Je gaat deel uitmaken van een landelijk team van 18 ervaren recruiters binnen Dura Vermeer die worden aangestuurd door de recruitment manager. Jij werkt veel samen met de andere campus recruiter Infra, die verantwoordelijk is voor regio Zuid en Zuid West Nederland. Omdat het een landelijke functie is, zal je vooral werken vanuit ons kantoor in Utrecht (ongeveer 2 dagen per week). En de andere dagen werk je bij de kantoren in Zwolle en Cruquius, sta je op een banenbeurs of werk je een dag vanuit huis. En je gaat natuurlijk naar alle mbo, hbo en wo opleidingen toe in het Noord en Midden Nederland land, die voor Dura Vermeer interessant zijn. Door een actieve samenwerking weet jij precies welke student het beste past in de organisatie. Ook kan je deel te nemen aan landelijke recruitment en hr projecten.

Dit breng jij mee

• Een afgeronde hbo opleiding, bijvoorbeeld richting HR, Personeelsmanagement, Hotelschool, Toegepaste Psychologie, Communicatie, Marketing, Commerciële Economie, Bedrijfskunde. 
• Meerdere jaren werkervaring, bijvoorbeeld als campus recruiter, corporate recruiter, recruitment consultant, HR adviseur, opleidingscoordinator, docent, learning & development adviseur. Zodat je een sparringspartner bent op het gebied van recruitment voor zowel de hiringmanagers als voor de docenten van de MBO, HBO en WO onderwijsinstellingen.
• Je bent woonachtig in Midden of Noord Nederland, aangezien het een landelijke functie is en je veel gaat reizen naar onze werkmaatschappijen (in Zwolle, Cruquius en Utrecht) en naar de onderwijsinstellingen in het Noord en Midden Nederland.
• Je gaat geordend te werk, je kan goed plannen en organiseren en je bent een verbinder. 
• 32, 36 of 40 uur per week beschikbaar.

Dit bieden wij jou

·        Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
·        43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;
·        Een laptop en een smartphone;
·        Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
·        Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, mobiliteitsbudget, NS Business Card.
·        Bij een contract voor Onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike;
·        Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;
·        Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;
·        Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;
·        Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven;
·        Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter. 

Wil je meer weten over deze vacature. Neem dan contact op met Angelique Bakker (corporate recruiter bij Dura Vermeer) via a.bakker@duravermeer.nl / 06 81369068 

Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren. Dura Vermeer: maak meer mogelijk. 

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.