Coördinator Social Return

Wil jij écht impact maken en sociale waarde zichtbaar laten landen in grote projecten? Als Coördinator Social Return bij Dura Vermeer ben jij de drijvende kracht achter het waarmaken van Social Return‑afspraken, van papier tot praktijk. Je combineert overzicht en regie met mensgericht werken en strategisch meedenken. Zo draag je dagelijks bij aan inclusie, duurzame werkgelegenheid en het maatschappelijke hart van Dura Vermeer.

Dit wordt jouw baan 

Als Coördinator Social Return bij Dura Vermeer zorg je voor overzicht, structuur en borging binnen een organisatie met veel uiteenlopende projecten en opdrachtgevers. Jij bent degene die ervoor waakt dat Social Return-afspraken niet alleen op papier worden vastgelegd, maar ook daadwerkelijk en aantoonbaar worden nagekomen. Vanuit Bureau Social Return bewaak je de kwaliteit en consistentie van de uitvoering en zorg je ervoor dat resultaten controleerbaar en verantwoord kunnen worden aangetoond richting opdrachtgevers en interne stakeholders, passend bij de maatschappelijke ambities van Dura Vermeer.

In deze rol combineer je coördinatie en contractmanagement met advisering en ondersteuning. Je bent het aanspreekpunt voor Social Return binnen tenders en lopende projecten en bewaakt de uitvoering en rapportage van afspraken met opdrachtgevers, onderaannemers en leveranciers. Tegelijkertijd adviseer je projectteams en collega’s over de juiste toepassing van Social Return, denk je mee over haalbare en passende invullingen en help je bij het maken van weloverwogen keuzes. Daarbij heb je oog voor zowel de inhoud en data als voor de menselijke kant van Social Return en draag je bij aan een uniforme werkwijze binnen de organisatie.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in begeleiding en inclusie. Je adviseert over het creëren van een inclusieve werkomgeving en voert intake- en begeleidingsgesprekken met kandidaten uit de SROI-doelgroep. Samen met collega’s van HR, inkoop, de projectorganisatie en de SROI-ambassadeurs zorg je voor passende ondersteuning en ontwikkelkansen. Zo ben je de verbindende schakel tussen beleid en praktijk en lever je een directe bijdrage aan de verdere professionalisering en opschaling van Bureau Social Return binnen Dura Vermeer.

Meer bij Dura Vermeer 

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek 

Je standplaats is het hoofdkantoor van Dura Vermeer in Rotterdam, tegenover de terminal van het vliegveld Rotterdam – The Hague Airport. Indien nodig werk je ook op het kantoor in Utrecht. In deze dynamische omgeving werk je nauw samen met de manager Bureau Social Return, de backoffice en een team van enthousiaste en gedreven SROI-ambassadeurs.   

We zitten in een fase van ontwikkeling en groei, waarin we ernaar streven ons team uit te breiden om nog beter in staat te zijn onze ambities waar te maken en deze bedrijfsbreed borgen. Samen met je team bouw je verder aan de professionalisering van SROI en groei je mee met de ambities van Dura Vermeer en al onze werkmaatschappijen.

Dit breng jij mee 

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau; 

• Je bent beschikbaar voor 24 uur per week;

• Je werkt gestructureerd en nauwkeurig en houdt overzicht;

• Je kunt omgaan met verschillende belangen en prioriteiten en staat stevig in je schoenen;

• Je hebt ervaring met administratieve processen en dataverwerking;

• Je beschikt over goede Excel-vaardigheden;

• Je communiceert helder en schakelt makkelijk met diverse stakeholders;

• Je bent proactief, zelfstandig en weet wanneer je moet doorpakken;

• Affiniteit met Social Return, maatschappelijke impact of inclusie is een duidelijke pré.

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.  

 Dit bieden wij jou 

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling; 

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een Onbepaalde tijd contract 

• 43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen; 

• Een laptop en een smartphone; 

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap; 

• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card of elektrische leaseauto. 

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike; 

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit; 

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland; 

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical; 

• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven; 

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen? 

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature. 
 
Meer weten? Neem contact op met onze recruiter. 

Bel of mail met Arjen Wildvank via 06 – 433 978 31 of a.wildvank@duravermeer.nl. 
 
Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie door detacheringsbureaus of andere partijen behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.