HR adviseur (Interim)

Ben jij een ervaren HR Adviseur die op zoek is naar een tijdelijke opdracht waarin je direct impact maakt? Voor de vervanging van een zwangerschapsverlof zoekt Dura Vermeer Bouw & Vastgoed Amsterdam een energieke en zelfstandige HR-professional die ons team versterkt van 14 december 2026 tot begin juni 2027. Heb jij affiniteit met vastgoedontwikkeling, bouwprojecten en organisatieontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

Dit wordt jouw opdracht

Als interim HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor medewerkers en leidinggevenden binnen onze organisatie. Je stapt in een dynamische omgeving waar je vanaf dag één zelfstandig aan de slag kunt met uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je adviseert en ondersteunt op het gebied van in-, door- en uitstroom, preventie en verzuim, teamontwikkeling en de ontwikkeling van medewerkers. Daarnaast zorg je voor een goede toepassing van het HR-beleid en lever je een bijdrage aan lopende HR-initiatieven en projecten.

Je beweegt je gemakkelijk door de organisatie, bent zichtbaar aanwezig op kantoor én op onze projectlocaties en weet wat er speelt binnen de teams. Vanuit die betrokkenheid vertaal je signalen naar praktisch en passend HR-advies.

Binnen deze opdracht werk je nauw samen met de HR Manager en Corporate Recruiter. Samen zorgen jullie ervoor dat zowel medewerkers als leidinggevenden optimaal worden ondersteund.

Wat maakt deze opdracht interessant?

• Een zelfstandige HR-adviesrol binnen een toonaangevende ontwikkel- en bouworganisatie.

• Veel afwisseling tussen operationele, tactische en projectmatige HR-vraagstukken.

• De mogelijkheid om mee te denken over thema's als onboarding, vitaliteit, teamontwikkeling, diversiteit & inclusie en innovatie binnen HR.

• Een betrokken en professioneel team waarin samenwerking centraal staat.

• Een opdracht waarbij je direct waarde toevoegt voor zowel collega's als de organisatie.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een onafhankelijk familiebedrijf. En dat merk je. In hoe we samenwerken, naar elkaar omkijken en bouwen met oog voor de volgende generaties. Al sinds 1855 bouwen we aan Nederland, in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek.

Met ruim 3.700 collega's werken we dagelijks aan projecten die bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving. Daarbij geloven we dat het succes van onze organisatie begint bij betrokken mensen die met plezier samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.

Hier zit je op de plek
Je werkt vanuit ons moderne kantoor in Amsterdam-West, waar meer dan 250 collega's samenwerken aan gebiedsontwikkelingen en aansprekende woningbouw- en utiliteitsprojecten.

Binnen deze tijdelijke opdracht maak je onderdeel uit van een hecht HR-team en krijg je de ruimte om zelfstandig invulling te geven aan je werkzaamheden. We zoeken iemand die snel zijn of haar weg vindt binnen de organisatie, initiatief toont en direct van toegevoegde waarde is.

Wat breng je mee? 

• Je bent beschikbaar vanaf 14 december 2026 voor een korte inwerkperiode. Deze periode hoef je nog niet volledig beschikbaar te zijn. Vanaf de eerste week januari 2027 dien je wel volledig beschikbaar te zijn. De opdracht loopt tot begin juni 2027.

• Een afgeronde hbo/wo-opleiding richting HR (of soortgelijk);  

• Minimaal 3 jaar werkervaring als HR Professional; 

• Je woont in de regio Amsterdam en bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar.

• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om te multitasken in een snelle dynamische omgeving . 

• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. 

• Je bent proactief, nieuwsgierig en organisatiesensitief. 

• Je hebt een analytische blik en AI en het gebruik van data hebben geen geheimen voor jou; 

Dit bieden wij jou

• Ben je ZZP’er? Het uurtarief van deze functie ligt tussen de €75,- en €90,- euro per uur.

• Ben je geen ZZP’er? En wil je graag een tijdelijk contract? Het salaris voor deze functie ligt tussen € 4.291,63 en € 5.364,54 bruto per maand (op basis van 40 uur), exclusief 8% vakantiegeld. Het exacte salaris is afhankelijk van jouw kennis, niveau en werkervaring.

• 43 verlofdagen volgens de CAO Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

• Een laptop en een smartphone;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap; 

• Je krijgt een reiskostenvergoeding.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid.

• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven; 

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Interesse? Solliciteer uiterlijk 12 november 2026. Na de sluitingsdatum maken we een eerste selectie en nodigen we de kandidaten die het beste aansluiten bij het profiel uit voor een kennismakingsgesprek.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.

Bel of mail onze corporate recruiter Stephanie de Breuk via 06-81388280 of s.d.breuk@duravermeer.nl

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.