HR Business Partner

Ben jij de HR Business Partner die het leuk vindt om met meerdere dingen tegelijk bezig te zijn? Die met meerdere MT’s het juiste HR-beleid vormgeeft voor een aantal onderdelen van Dura Vermeer Infra Regionale Projecten in het midden van het land? Je helpt leidinggevenden om het beste uit de mensen te halen en geeft collega’s de juiste aandacht en advies met jouw HR kennis en kunde.

Dit wordt jouw baan

In de functie van HR Business Partner ben je niet alleen een strategische sparringpartner voor het managementteam en de leidinggevenden, maar ook een bruggenbouwer tussen HR en de business. Je hebt een belangrijke verantwoordelijkheid voor zowel strategische als tactische HR-zaken en bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken.

Je zult bijdragen aan organisatieontwikkeling, het invullen van het MD-beleid, teamontwikkeling en diverse andere personele vraagstukken. Je speelt ook een cruciale rol in de groei en cultuur van ons bedrijf. Deze rol biedt je veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten en vraagt om een hoge mate van zelfstandigheid. Met jouw sterke organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden weet je het management te begeleiden en te adviseren. Jouw proactieve en positieve instelling draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de organisatie.

Je zult verantwoordelijk zijn voor meerdere bedrijfsonderdelen in het midden van het land waardoor je een dynamische en afwisselende functie hebt. Je stelt de juiste prioriteiten en zorgt ervoor dat alle onderdelen goed ondersteund worden. Je rapporteert aan de HR Manager van Regionale Projecten.

Bij onze organisatie krijg je toegang tot een breed netwerk van HR-collega’s door heel Nederland, wat je de kans biedt om waardevolle vakinhoudelijke discussies te voeren en samen te groeien. Je kunt rekenen op de steun van de centrale personeelsadministratie en werkt nauw samen met het recruitmentteam om de beste talenten binnen te halen. Bovendien krijg je de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse landelijke HR-projecten binnen Dura Vermeer, waarmee je echt een verschil kunt maken.7

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Tegenwoordig heeft duurzaamheid ook zijn vaste plek verworven in deze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Je gaat werken bij Dura Vermeer Infra regionale Projecten. We zijn een groeiend bedrijf, klanten weten inmiddels dat we de capaciteit en expertise in huis hebben om in te spelen op hun wensen. Van klein- tot grootschalige projecten al dan niet in een complexe omgeving. Altijd goed om na afronding van een project te constateren dat het er netjes bij ligt. We hebben zelfs collega’s die in het weekend met het gezin omrijden om te laten zien wat we met elkaar tot stand hebben gebracht. We zijn trots op het eindresultaat.

Dit breng jij mee

• HBO of WO opleiding, bijvoorbeeld in de richting HRM, Arbeids- en Organisatie Psychologie, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen.

• Minstens 5 jaar werkervaring in een HR rol, waarvan minstens 3 jaar in een MT rol.

• Ervaring of affiniteit in de bouwbranche is een grote pre.

• Uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden.

• Je bent 40 uur in de week beschikbaar. 
  

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Een laptop en smartphone.

• Een mobiliteitsbudget, NS Business Card of (elektrische) leaseauto.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.

• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.
  
  

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.