Medewerker Leren & Ontwikkelen

Ben jij een organisatietalent met passie voor leren, ontwikkelen en digitale technologie? Bij Dura Vermeer Groep krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Jij tilt ons digitale leer- en ontwikkelplatform naar een hoger niveau en zorgt ervoor dat opleidingsactiviteiten tot in de puntjes geregeld zijn. Met jouw gestructureerde aanpak en oog voor kwaliteit maak je écht impact, zowel op de medewerkers die zich willen ontwikkelen als op de organisatie als geheel.

Dit wordt jouw baan

Als Medewerker Leren & Ontwikkelen bij de Dura Vermeer Academie ben jij hét aanspreekpunt voor ons digitale leer- en ontwikkelplatform. Jij zorgt ervoor dat de beheer-, rapportage- en gebruikerssite soepel functioneert, terwijl je ervoor waakt dat alle opleidingsinformatie altijd up-to-date is. Ook de organisatie en coördinatie van leeractiviteiten behoren tot jouw taken: van de planning en communicatie tot de uitvoering en evaluatie. Daarbij werk je intensief samen met L&D-adviseurs, managers en externe opleidingspartners.

Na afloop analyseer je de evaluaties en vertaal je deze naar concrete verbeterideeën die bijdragen aan een continue ontwikkeling van ons leerproces. Daarnaast neem je de financiële afhandeling en het aanvragen van subsidies op je. Samen met de Manager L&D zoek je steeds naar manieren om onze opleidingsadministratie verder te optimaliseren en draag je actief bij aan de innovatie van ons leerlandschap.

Om in deze rol succesvol te zijn, breng je ervaring mee met organiseren en plannen. Idealiter heb je een achtergrond binnen HR of leren & ontwikkelen en voel je je thuis in de wereld van digitale leeromgevingen en systemen. Je communiceert helder, werkt gestructureerd en proactief en weet je resultaten te behalen zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen.

In ruil voor jouw inzet bieden wij een veelzijdige rol waarin je écht het verschil kunt maken. Je komt terecht in een innovatieve en mensgerichte organisatie die je volop ruimte geeft voor eigen initiatief en ontwikkeling. Bij Dura Vermeer werk je samen met ruim 3.500 collega’s aan een mooiere, duurzamere en slimmere leefomgeving in Nederland. Of het nu gaat om bouw, infra, innovatie of digitalisering: samen maken we impact. Omdat wij geloven dat investeren in mensen de sleutel is tot succes, speelt leren en ontwikkelen een centrale rol binnen ons bedrijf.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Je standplaats is het hoofdkantoor van Dura Vermeer in Rotterdam, tegenover de terminal van het vliegveld Rotterdam – The Hague Airport. Indien nodig werk je ook op het kantoor in Utrecht. In deze dynamische omgeving werk je samen met een team van vier enthousiaste en gedreven medewerkers op de Academie. We zitten in een fase van ontwikkeling en groei, waarin we ernaar streven ons team uit te breiden om nog beter in staat te zijn onze ambities waar te maken en de academie naar een hoger niveau te tillen. Uiteraard betreft het een hybride functie, waarbij thuiswerken tot de mogelijkheden behoort!

Dit breng jij mee

• Je hebt minimaal een afgeronde opleiding mbo 3 of 4 richting Administratief, Secretarieel, Communicatie (of vergelijkbare opleiding);

• Je hebt 2-3 jaar ervaring binnen een leren & ontwikkelen omgeving;

• Je hebt affiniteit met IT en digitale technologische vraagstukken;

• Je bent sterk in de communicatie en pro-actief;

• Je herkent jezelf in competenties als oplossings- en servicegericht en flexibel;

• Je bent energiek en enthousiaste en hebt een hands-on mentaliteit met een ondernemende en resultaatgerichte aanpak.

We omschrijven hier de ideale kandidaat. Wanneer je niet over alle benodigde expertise beschikt, maar wel de ambitie hebt om verder te groeien en enthousiast wordt van deze vacature, zien wij ook graag jouw CV/motivatie, zodat we samen kunnen kijken waar we de verbinding kunnen maken.  

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling;

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een Onbepaalde tijd contract;

• 43 verlofdagen volgens de Cao Bouw & Infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen;

• Een laptop en een smartphone;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;

• Een reiskostenvergoeding of een NS Business Card.

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike;

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit;

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland;

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical;

• Een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven;

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.

Bel of mail met Arjen Wildvank via 06 – 433 978 31 of a.wildvank@duravermeer.nl.

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie door detacheringsbureaus of andere partijen behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.