Projectleider junior

Zet jouw passie voor woningrenovatie en vastgoedtransformatie om in daden. Als junior projectleider ben jij de spil tussen team en betrokken partijen, mede verantwoordelijk voor het vlotte verloop van projecten. Ontdek jouw rol in het optimaliseren van gave projecten en geef samen met je team een bestaand gebouw nieuw leven!

Dit wordt jouw baan

Jij gaat aan de slag met uitdagende projecten bij Dura Vermeer Bouw Heyma in de regio Zuid-Holland. Als junior projectleider speel je bij ons een essentiële rol bij de uitvoering van onze transformatie- en renovatieprojecten. We werken samen met diverse partijen en ook een aantal (grote) woningcorporaties en voelen ons niet alleen verbonden met het project, maar ook met de wijk en haar bewoners.

Jij coördineert het gehele proces rondom onze projecten en Je bent mede eindverantwoordelijk voor de volledige organisatie (o.a. ten aanzien van inzet van mensen, tijd, geld, kwaliteit en veiligheid). Je vertegenwoordigt Heyma bij bouwvergaderingen en hebt regelmatig overleg met alle betrokken partijen.

Binnen onze dynamische werkomgeving is er een grote diversiteit aan projecten, zijn de lijnen kort en hebben we een fijne informele sfeer.

Bij ons krijg je de kans om te groeien en te leren van de besten in het vak. Samen met ervaren project- en bedrijfsleiders werk je aan je professionele ontwikkeling, wat je een voorsprong geeft in je carrière als junior projectleider bouw. Dit is dé gelegenheid om je potentieel volledig te benutten en je ambities waar te maken.

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. 

Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek

Bij Dura Vermeer Bouw Heyma geven we oude gebouwen en woningen een nieuw leven. We transformeren monumentale kantoren tot woningen, maken wijken energieneutraal en verdichten steden met ons innovatieve optop-concept Blokje Op. Wat we doen, doen we goed; klanttevredenheid staat bij ons voorop, ongeacht de omvang van de uitdaging. Wij zijn gevestigd in Rotterdam en richten ons op projecten in de regio Zuid-Holland. We hebben een nuchter en gedreven team met collega's die voor elkaar klaarstaan. Wat ons bijzonder maakt, is dat we ervoor zorgen dat de sfeer onderling fijn is. Dit is echt Dura Vermeer Bouw Heyma – we kunnen met elkaar door één deur, zowel tijdens als na het werk. Of het nu gaat om hard werken én hard lachen, een gezellige borrel of een potje padel, de teamspirit is altijd aanwezig. Lees meer over Dura Vermeer Bouw Heyma.

Dit breng jij mee

• Een hbo-diploma in de richting van bouwkunde of bouwtechnische bedrijfskunde.

• Werkervaring in de woning- en utiliteitsbouw, waarvan minimaal 5 als (senior) werkvoorbereider/organisatiedeskundige.

• Goede communicatieve vaardigheden en leidinggevende skills.

• Een gestructureerde en overzichtelijke manier van werken.

• Innovatieve ideeën en een positieve, energieke en klantgerichte instelling.

• Commercieel inzicht en een ondernemende mindset.

Deze eisen tonen de richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract;

• 43 verlofdagen volgens de cao bouw & infra. Van deze dagen worden er 13 uitbetaald in je individuele budget, je kunt ervoor kiezen om deze dagen terug te kopen; 

• Een laptop en een smartphone; 

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico's, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap; 

• Je hebt de keuze tussen een elektrische leaseauto, mobiliteitsbudget of NS business card ; 

• Bij een contract voor onbepaalde tijd kun je een gloednieuwe (elektrische) fiets uitzoeken dankzij onze samenwerking met lease-a-bike; 

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit; 

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland; 

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical; 

• Een vast bedrag budget duurzame inzetbaarheid voor zaken die eraan bijdragen gezond en gemotiveerd te blijven; 

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken van het aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%. 

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.

Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Elvira Haksteen via 06 - 18 67 08 04 of e.haksteen@duravermeer.nl.

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.