Projectmanager bewonerszaken

Als projectmanager bewonerszaken bij Dura Vermeer Bouw Heyma werk jij mee aan indrukwekkende renovatie- en transformatieprojecten. Vanuit Rotterdam werken wij voor opdrachtgevers in Zuid-Holland met focus op regio Rotterdam en Den Haag, wat ook jouw werkveld is. Jij bent verantwoordelijk voor onze participatie strategie. Vanuit deze strategie draag jij zorg voor een goed bewonersplan waarmee we draagvlak halen onder bewoners, de opdrachtgever en collega’s.

Dit wordt jouw baan

Hoe spannend is het voor bewoners om niet te weten waar ze aan toe zijn bij een renovatie? Ze hebben vragen, opmerkingen, wensen en jij bent de persoon die in het voortraject alles in goede banen leidt. Dus stroop die mouwen maar op en aan de slag! In de voorbereiding leer je de bewoners en omwonenden kennen en zorg je dat iedereen enthousiast wordt over de nieuwe plannen. 

Als projectmanager bewonerszaken ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden en coördineren van de participatie strategie richting de bewoners en omwonenden. Jij weet het technische plan te vertalen naar een helder bewonersplan, organiseert informatiebijeenkomsten en vertaalt de vragen van bewoners. Dit alles ter voorbereiding op de uitvoering van het project. Jij weet als geen ander de deadlines scherp in het oog te houden en het overzicht te bewaren.

Daarnaast ben jij medeverantwoordelijk voor het onderhouden van de klantrelatie met de woningbouwcorporaties en beleggers. Dit alles doe je zonder het commercieel belang uit het oog te verliezen. Kortom, jij bent het gezicht van Dura Vermeer en zorgt ervoor dat zowel de bewoners als onze opdrachtgevers tevreden zijn. Je zorgt er samen met het team voor dat het renovatie- of transformatie project zonder hobbels verloopt. Dat doe je op zo’n manier dat de mensen om je heen blij van je worden.

Meer bij Dura Vermeer 

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector.

We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Hier zit je op je plek
Bij Dura Vermeer Bouw Heyma geven we oude gebouwen en woningen een nieuw leven. We transformeren monumentale kantoren tot woningen, maken wijken energieneutraal en verdichten steden met ons innovatieve optop-concept Blokje Op. Wat we doen, doen we goed; klanttevredenheid staat bij ons voorop, ongeacht de omvang van de uitdaging. Wij zijn gevestigd in Rotterdam en richten ons op projecten in de regio Zuid-Holland. We hebben een nuchter en gedreven team met collega's die voor elkaar klaarstaan. Wat ons bijzonder maakt, is dat we ervoor zorgen dat de sfeer onderling fijn is. Dit is echt Dura Vermeer Bouw Heyma – we kunnen met elkaar door één deur, zowel tijdens als na het werk. Of het nu gaat om hard werken én hard lachen, een gezellige borrel of een potje padel, de teamspirit is altijd aanwezig. Lees meer over Dura Vermeer Bouw Heyma.

Bouw jij mee aan ons volgende renovatieproject?

Dit breng jij mee

• HBO werk- en denkniveau.

• Ervaring als projectmanager of met projectmatig werken. Je kan meerdere projecten tegelijk managen en regelen.

• Affiniteit met de vastgoed- of bouwsector en de sociale kant hiervan is natuurlijk mooi meegenomen.

• Competenties als ondernemerschap, inlevingsvermogen en creativiteit herken jij in jezelf.

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar.

• Soms werk je ook in de avonden in verband met bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten voor bewoners.

• Energie en enthousiasme om samen te werken in een gezellig team.

Deze eisen tonen de richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Mocht jij jezelf niet in alle eisen herkennen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan gaan we graag met jou in gesprek.

Dit bieden wij jou

• Een goed salaris dat meegroeit met jouw ontwikkeling.

• Met oog op een langdurige relatie bieden we je direct een onbepaalde tijd contract.

• 30 verlofdagen met de mogelijkheid om er maximaal 13 bij te kopen of uit te laten betalen.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een standaardverzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap.

• Een laptop en smartphone.

• Een elektrische leaseauto, mobiliteitsbudget of NS Business Card.

• Een gloednieuwe (elektrische) fiets dankzij ons lease-a-bike fietsplan.

• Veel aandacht voor jouw groei dankzij onze eigen Dura Vermeer Academie met volop opleiding- en trainingsmogelijkheden binnen je vakgebied, maar bijvoorbeeld ook op het gebied van vitaliteit.

• Bedrijfsfitnessregeling met keuze uit een sportaanbod van ruim 3.500 sportlocaties door heel Nederland.

• Een goede werk-privébalans dankzij een flexibel werken beleid en soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden, calamiteiten, mantelzorg of sabbatical.

• Voor UTA-medewerkers: een vast bedrag Budget Duurzame Inzetbaarheid bovenop je brutosalaris (conform CAO Bouw & Infra).

• Voor verse vaders en partners: 100% doorbetaling van je salaris tijdens de eerste 5 wettelijke verlofdagen én het 5 weken aanvullend ouderschapsverlof, in plaats van de standaard 70%.

Wil jij ook meer uit je werk halen?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteren kan direct via onze website middels de solliciteerbutton onder de vacature.

Meer weten? Neem contact op met onze recruiter.
Wil je meer weten over deze vacature? Neem dan contact op met Elvira via 06 - 18 67 08 04 of e.haksteen@duravermeer.nl.

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.