Werkverantwoordelijke laagspanning - hoogspanning Railinfra

Wat ga je doen als

Werkverantwoordelijke laagspanning-hoogspanning? In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, voorbereiden en uitvoeren van een veiligheidsorganisatie ten aanzien van het voorkomen van elektrocutiegevaar (conform procedures) en het zorgen voor, en toezien op, de uitvoering en naleving hiervan. Je onderhoudt nauwe contacten met je collega’s in de voorbereiding en neemt waar mogelijk ook voorbereidende taken voor jouw rekening. Je houdt rekening met de risicoanalyses en de wettelijke en bedrijfsgebonden regels en voorschriften, zodat de onderhoudswerken en projecten worden uitgevoerd met een absoluut minimum aan veiligheidsrisico’s. Jouw werkzaamheden bestaan voornamelijk uit:

• Het adviseren in het voorbereidingstraject van een project over de veiligheidsmaatregelen voor werkzaamheden aan of in de nabijheid van laag- en hoogspanningsinstallaties en het oplossen van problemen die bij de uitvoering van het werk op dit gebied naar voren komen;
• Je geeft vakinhoudelijk ondersteuning aan werkvoorbereiders, uitvoerders, monteurs, ploegleiders, vakbekwaam personen en voldoende onderrichte personen;
• Het verschaffen van informatie over de aanpak van het project in de voorbereiding en oplossen van problemen binnen de uitvoering van het werk vanuit specifieke kennis, vaardigheden of ervaring (VWS);
• Het voorschrijven en nemen van veiligheidsmaatregelen en het opstellen van veiligheidsmaatregelen specifiek NEN3140 / NEN3840 die voldoet aan de ProRail - regelgeving VVW-HS;
• Overlegt met de Installatie verantwoordelijke van ProRail over de uit te voeren werkzaamheden, en het aanleveren van de oplever- en controlestaten van deze werkzaamheden;
• Je doet aanbevelingen ter vergroting van de efficiency van werkvoorbereiding en uitvoering en deze bedrijf breed uitdragen;
• Je stelt verschillende plannen op vanuit jouw expertise, zoals V&G plan, RIE, schakelopdrachten, kortsluitplan/aardplan, retourplannen, groepentesten en kortsluitproeven vervolgens zorg je er ook voor dat projecten en werken worden uitgevoerd en opgeleverd conform de gestelde eisen uit deze plannen;
• Je minimaliseert de arbo-risico’s in het kader van veiligheid van de werken en de personen;
• Je stelt veiligheidsmaatregelen op (en geeft instructie aan uitvoerende ploegleiders)
• Aanleveren Tijdige planning + veiligheidsplannen VVW-HS;
• Discipline overstijgend handelen;

Meer bij Dura Vermeer

Dura Vermeer is een familiebedrijf. Een onafhankelijke bouwonderneming actief in woningbouw, utiliteitsbouw, infrastructuur en techniek in Nederland. Al sinds 1855 vormen onze onafhankelijkheid en langjarige continuïteit de basis voor onze strategie. Met een omzet van circa € 1,8 miljard en ruim 3.000 medewerkers behoren we tot de top van de Nederlandse bouwsector. Samen realiseren we prachtige projecten. Iconische, en soms ook alledaagse projecten waarmee we nieuwe antwoorden bieden op maatschappelijke vraagstukken. Waarmee we de beste oplossingen voor morgen garanderen en het verschil maken voor Nederland, juist op de langere termijn. We hebben stevige ambities – en daarvoor geldt dat we die alleen kunnen waarmaken dankzij onze mensen. Als beste werkgever maken wij ons er daarom hard voor dat jij elke dag opnieuw kiest voor Dura Vermeer. Dat jij net zo trots bent op wat we maken als wij dat zijn. Dat iedereen die bij ons werkt gelukkig is. Dat je bij ons jezelf kunt zijn, je veilig voelt en je kunt uitspreken. En dat je tot je recht komt. En het beste uit jezelf kunt halen.

Wat neem je mee

Als ideale kandidaat voor de functie van werkverantwoordelijke beschik je over het volgende:

• minimaal over een technische mbo opleiding in de richting van elektrotechniek of energietechniek (EQF 4/WEB 4).
• Alle vereiste diploma’s voor werkverantwoordelijke ProRail (alle 3 de disciplines Bovenleiding – Tractie voedingen en Rail infravoedingen)
• Stipel gecertificeerd is een pré
• Kennis en toepassen van de NEN1010 – NEN3140 en NEN 3840
• Je hebt ervaring opgedaan als werkverantwoordelijke of ploegleider binnen de Infra, Rail of Energiesector
• Je kan zelfstandig werken en bent in staat om de uitvoering van meerdere (complexe) projecten met een grote diversiteit te bewaken. Standvastig zijn bij overleggen en sterk in je schoenen staan

Wij hebben oog voor jou

Dura Vermeer is een grote organisatie waarin je veel kunt leren en waarin je kansen hebt om je ambities vorm te geven. Daarbij hechten we veel waarde aan opleiding, ontwikkeling en eigen initiatief. We hebben goede arbeidsvoorwaarden conform cao Railinfrastructuur (RIS). Dus bieden we je onder meer:

• Een uitstekend salaris toegespitst op jouw kennis en vaardigheden en dat meegroeit met jouw ontwikkeling;
• 25 vakantiedagen + 18 ADV dagen (beide op fulltime basis);
• Uitstekende pensioenregeling van het pensioenfonds Rail & OV;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een standaard verzekering van alle werknemersrisico’s, pensioenregelingen, een extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en een bijdrage voor het vakbondslidmaatschap;
• Een goede werk-privébalans dankzij soepele regelingen voor arbeidsduur, werktijden en thuiswerken en moderne verlofvormen voor onder meer ouderschap, calamiteiten, mantelzorg of een sabbatical;
• Voor verse vaders: 100% doorbetaling van je salaris tijdens je (aanvullende) geboorteverlof;
• Een zeer goede beloning wanneer je de nachten of weekenden gaat werken;
• Veel aandacht voor jouw groei, met onze eigen Dura Vermeer academie en een vergoeding in tijd en geld voor zowel vak- als loopbaangerichte opleidingen;
• Een mobiliteitsbudget, bedrijfswagen of, afhankelijk van de functie, een leaseauto met grote keuzevrijheid. Smartphone en een laptop of tablet van de zaak;
• En last but not least: fijne collega’s die in een professionele omgeving zorgen voor een ongekend goede werksfeer;

Heb jij ook hart voor het spoor?

Dan zijn wij nieuwsgierig naar jou! Solliciteer via onderstaande button. Nog vragen? Stel ze! Bel of mail onze recruiter Jeffrey Smit via 06-41176005

Bij Dura Vermeer werven en selecteren we onze kandidaten graag zonder de goedbedoelde hulp van ‘onderaannemers’. Bij acquisitie door detacheringsbureaus of andere partijen behouden we ons het recht voor om meerwerk in rekening te brengen.